7月19日，为落实一航局"英才杯"内训师大赛部署，围绕公司"1564+3"发展思路，夯实基础管理、提升项目全周期管控能力，公司召开2026年度内训师赋能培训暨选拔大赛培训班。

开班仪式上，公司人力资源部围绕三个方面与大家分享心得并寄予期望，一是“认清意义，珍惜平台”，希望大家将走上讲台视为职业成长的重要阶梯，将开发课程作为对自身知识体系的深度复盘；二是“以赛为镜，推动转化”，鼓励大家在反复打磨中实现自我突破，成为“站得稳讲台、讲得清道理、教得会他人”的内训骨干；三是“长效赋能，持续精进”，号召大家将大赛视为起点而非终点，肩负起“传帮带”的责任，将个人经验与智慧升华为组织能力，助力公司人才培养体系的建设。

最后对本次比赛提出要求，一是全力展示，亮出真功；二是互学互鉴，拓宽视野；三是严守纪律，展现风貌。同时勉励大家珍惜交流的机会，敢于打破旧思路、重构新逻辑，把一线行之有效的做法整理成可复制、可推广的标准课程，让个人经验成为公司的共同财富，实现"一人优课，全员受益"。

本次内训师培训班暨选拔大赛覆盖多层级参训人员，累计开发课程44门。下一步，公司将按赛程安排推进初赛评审，择优推荐获奖选手参加一航局"英才杯"内训师大赛。