近日，2025年度全国一级建造师资格考试成绩正式公布，公司共有23人通过考试，较去年同比增长27.78%；新增初取证人员达20人，较去年同比增长122.2%；项目负责人5人成功取证，公司一级建造师人才队伍进一步壮大，持证结构持续优化。本次考试成果集中体现了公司在关键岗位人才培养与梯队建设上取得双突破。

本年度考试中，担任项目经理、执行经理、项目总工等关键岗位群体表现亮眼，共有7名核心岗位人员顺利通过考试，其中3名重点攻坚对象一次性通过全部科目，展现了扎实的专业功底和高效的备考成效。同时，核心团队的单科通过效率均较往年大幅提升，其中4人通过3科以上、11人通过2科以上，标志着公司核心项目管理团队的持证上岗率显著提升，专业合规性迈上新台阶。

为推动核心岗位人员取证，公司高度重视“一把手工程”，严格以局“三必须，两培养”为导向，对未取证的项目负责人、项目总工等关键岗位人群发放限期取证通知函，压实主体责任。积极对接上级单位资源，全程参加一航局线上专题培训，同时结合备考实际需求，自主举办了2期考前集中面授培训班，对未持证的项目负责人进行了为期28天的全封闭强化学习，通过线上直播授课、线下集中面授、案例实操演练等多元化教学模式，极大提升了备考的系统性与实效性，有效助力核心岗位人员攻克备考难关。

在此次通过考试的23人中，初始取证人员达20人，初始取证率高达86.9%，创下公司历年初始取证率新高，新增持证人员数量实现跨越式增长。

近年来，公司高度重视青年人才队伍建设，针对青年员工职业发展需求，搭建“阶梯式”人才培养体系，将一级建造师备考纳入青年骨干培养核心课程。下一步，公司将建立初始取证人员跟踪培养机制，将20名新取证人员全部纳入项目骨干人才库，通过安排其参与重大项目管理、关键岗位轮岗、资深导师“一对一”带教等方式，加速其成长为“懂技术、会管理、善统筹”的复合型项目管理人才，进一步壮大公司核心人才队伍。

公司将以此次考试成果为契机，持续优化人才培养体系，聚焦核心岗位人才需求，推出更具针对性的培训辅导方案、更完善的激励保障机制，同时进一步加强持证人员管理与使用，推动“持证优势”转化为“项目履约优势”“市场竞争优势”，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。